LA NOSTRA CULTURA

一个可以成长的地方

国际空间站是世界上任何地方工作的好地方——多亏了我们的合作伙伴. 在国际空间站,你是一个大家庭的一员. 一个你可以做你自己的家庭. Fin dalle origini, nel 1901, 我们是一个人的组织,他们坚信共同努力的人会带来不同.

INTERVIEW

Tre domande a Tanja Aebi

Direttore People & 瑞士国际空间站的文化和董事会成员

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«A Place to Be You». 这个有价值的提议对国际空间站的合作者意味着什么?

“让我们让我们的员工和员工做自己,感觉自己是公司更大事物的一部分。. 这也使他们有可能在他们认为是中期和长期的领域中发展.»

欣赏:国际空间站是如何看待这一点的?

“我们认为自己是一个伟大的团队. Ognuno dei nostri quasi 13.成千上万的合作者和合作者是我们的个性,我们可以依靠彼此. 我们通过具体的培训和发展方案鼓励我们的同事, 我们发现人才,奖励特殊表现.»

协调工作和家庭. Perché in 亿宝彩票app funziona?

“我自己就是最好的例子:我有两个孩子,我做兼职! 我们允许妇女通过灵活的工作时间模式协调工作和家庭, 为什么他们仍然主要负责儿童管理. 我们还努力使妇女更容易进入或返回劳动力市场.»

在国际空间站,我们有目标

我们的合作者创造了非凡的亿宝彩票app官网经验,使世界运转得更好. 他们是国际空间站的代言人,也是全球数千个组织的驱动力. 我们对待我们工作的每一个地方就像对待我们自己的一样. 我们帮助客户实现他们的目标, 不管是医院治疗病人, 产生下一个惊人创新的公司,或者机场把乘客带回家, dalle loro famiglie.

改变世界的人

让我们拥抱并鼓励最广泛意义上的多样性和包容,并承认我们的合作伙伴是一项关键的竞争优势. 作为“价值500”的一部分,我们致力于在不断努力的基础上提供更多的职业机会, 以及残疾人在工作场所的更大包容. 我们不同的员工被认为是我们公司长期可持续成功的关键竞争优势和重要资源. 我们的包容性文化赋予我们的合作者责任,使我们成为一个更具创造性的工作场所, produttivo e attraente.

Un luogo sicuro

我们优先考虑员工的福利. 让我们采取一切必要措施,避免与互联网有关的事故和事故, connessi con, 或者发生在工作过程中. 包括培训和必要的设备. 安全对我们的成功至关重要. 我们希望我们所有的员工每天都能快乐地回家,身体健康.

在国际空间站,我们的合作者有长期的职业机会

在国际空间站,人们得到帮助,包括正式的发展计划和学习计划,以便在多个方向发展的长期职业生涯. 在这样一个多元化的社会里, 人们的一个关键共同点是,他们长大了,在旅途中发现了令人兴奋的新道路.

我们庆祝伟大的人。

我们总是承认和庆祝我们的合作者的成功. 我们的苹果奖全年都在颁发, 每年春天,全球领导大会都会宣布一位全球赢家. 当这一目标实现时,我们都有共同的成功. 因为如果我们做得好,我们就能提高生活质量,让世界运转得更好——这就是我们的动力吗.

你想成为国际空间站团队的一员?

成为我们全球345多个社区的一部分.全世界有成千上万优秀的人才和优秀的合作者.

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实现我们的目标

每个合作者在连接人们和地方以创造一个更美好的世界方面都发挥着至关重要的作用. 这就是为什么我们相信并按照我们的价值观生活:团结, onestà, responsabilità, imprenditorialità e qualità. 我们的价值观定义了我们是谁,我们代表什么, 促进一个人人都能发展的环境, 繁荣和真正的改变.

DIVERSITY & INCLUSION ET BELONGING

在国际空间站,多样性是DNA的一部分

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我们在世界各地雇用了175多个国家的人,我们希望每个国家都能以其独特的能力作出真正的贡献. 国际空间站的每个人都参与其中,受到尊重,得到重视,得到公平和平等的对待. 我们的多元化战略 & Inclusion favorisce, attraverso misure concrete, 包容性文化和多元化的领导结构. 在国际空间站,我们希望我们的合作者和合作者成长, 做自己,成功地发挥自己的全部潜力. 我们还认为,异质员工具有明显的竞争优势,是我们公司长期、可持续成功的重要因素.

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DIVERSITY & INCLUSION ET BELONGING

文化包容,感情«Belonging»

“beloning”发生在人们觉得他们可以在工作场所做真实的自己的时候, indipendentemente da sesso, abilità, origine, religione, età o orientamento sessuale. 差异不仅被接受,而且被重视.

通过我们的包容文化, 在国际空间站,我们为许多人提供了一个创造性的工作场所, produttivo e interessante, 通过支持和促进残疾人和招募难民, 让他们融入我们的公司,帮助他们成为社会的一部分. 我们认为自己是社会流动的引擎, 这为世界上许多人提供了通过工作经验和培训改善生活的机会, 使他们能够追求自己的职业目标,并在自己的人生道路上取得进展.

D&国际空间站:五个维度

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GENERATIONS & AGE

GENERATIONS & AGE

在瑞士,五代人在一家公司工作是独一无二的. Tra questi, 我们10%的员工年龄在30岁以下,22%的员工年龄在55岁以上. 我们培训了60多名学徒,并为8名学员提供了与我们一起成长的机会, 包括出国留学. 因此,瑞士国际空间站涉及所有世代的创新和可持续性问题. 通过这种方式,我们也可以消除偏见和成见.

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CULTURES, RACE & ETHNICITY

CULTURES, RACE & ETHNICITY

在瑞士,我们几乎花了13年的时间.来自118多个国家的1000名合作者. 我们和我们的客户已经成功地为176多名公认的难民创造了就业机会,并为他们提供了继续培训的机会.

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PRIDE

PRIDE

我们在国际空间站的价值观是建立在正义、包容和平等的基础上的. 因此,我们总是以尊重和开放的态度对待每一个人, a prescindere da sesso, abilità particolari, origine, religione, età o orientamento sessuale.

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ABILITIES

ABILITIES

国际空间站是价值500的成员, 一个由500名商界领袖和知名品牌组成的全球团队. 我们正在共同努力采取创新措施整合1,全世界有30亿残疾人.

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GENDER BALANCE

GENDER BALANCE

我们66%的员工是女性. 妇女在管理中的代表性, 在发展领导能力和人才规划方面,这是绝对优先事项,而且正在取得进展.

Nel 2020, 国际空间站管理委员会和管理部门制定了到2025年将女性管理职位的比例至少提高到40%的目标. 我们相信,提高妇女地位将带来更多的创新, 为客户提供更好的组织亿宝彩票app官网和更好的亿宝彩票app官网.

Nel gennaio 2022, 瑞士国际空间站(亿宝彩票app)签署了《亿宝彩票app官网》(United Nations Women’s赋权原则),承诺遵守七项具有约束力的原则,以加强女性在企业中的代表性. 我们也是“平等之声联合”国家倡议的创始成员, 促进瑞士经济中的性别平等.